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Im Zeichen der Cloud: Social Business und Recruiting im MaiMit drei verschiedenen Eventformaten sind wir im Mai ganz in Sachen Cloud, Recruting und natürlich Social unterwegs. Das einstige Trendthema Cloud Computing ist inzwischen zum Schlüssel erfolgreicher Geschäftsmodelle in der IT geworden. Trotz aller Bedenken zum Datenschutz erkennen immer mehr Unternehmen das Potential von Cloud-basierten Lösungen. Entsprechend haben inzwischen alle großen Hersteller unterschiedlichste Lösungen für IaaS, PaaS und SaaS im Angebot und haben sich in den letzten Jahren nicht gescheut für z.T. Milliardenbeträge Anbieter aufzukaufen. Auch Oracle steigt verstärkt in das Cloudgeschäft mit ein und bietet für Konzerne und den Mittelstand zukunftsfähige Lösungen an. #1 Vortrag: "Transform your Business" Cloud Symposium an der Hochschule KarlsruheGerade für Start-Ups und junge Firmen bieten sich in der Cloud herausragende Möglichkeiten ein eigenes Geschäftsmodell zu etablieren und vor allem ohne große Anfangsinvestitionen skalierbar zu machen. esentri selbst zum Beispiel hat noch nie eigene Server betrieben und nutzt auch für das eigene Produkt Social PM ausschließlich Cloud-basierte Infrastrukturen. Aber auch für Enterprise Kunden hat esentri mit den Oracle Cloud Produkten die richtige Antwort auf eine höhere Flexibilität, niedrigere Betriebskosten und adaptive Geschäftsprozesse. So zeigt der Vortrag im zweiten Teil die Möglichkeiten der Oracle Cloud Produkte auf und veranschaulicht wie die Trends Social, Mobile und Agilität für Großkunden umgesetzt werden können. Neben der SAP AG und der 1&1 Internet AG, präsentieren wir uns mit einem Impulsvortrag "Transform your Business" am 15. Mai an der Hochschule Karlsruhe.
#2 Event: Social. Mobile. Complete. mit OracleNachdem esentri bereits seit langem von dem Siegeszug der Cloud-Technologien überzeugt ist, nimmt langsam aber sicher auch bei Oracle die Cloud an Fahrt auf. Unter dem Motto Social. Mobile. Complete. gibt es dieses Jahr mit der Oracle CloudWorld erstmals eine Großveranstaltung in Deutschland, bei der sich alles um die neuen Oracle-Cloud Produkte dreht. Angefangen von Infrastruktur, über Middleware bis hin zu führenden Cloud-Applikationen, Oracle hat in seinem "Red-Stack" ein einmaliges Portfolio gebündelt. Hier lässt es sich selbst Marc Hurd als President von Oracle nicht nehmen, den Sprung über den großen Teich zu wagen und in München zu zeigen, wie die Zukunft der Cloud für Unternehmen aller Größen mit Oracle aussehen kann. Auch esentri wird vor Ort sein, um über die neuesten Produkte und Features informiert zu sein. Auch in Zukunft wird esentri dabei sein Portfolio laufend anpassen, dabei wird vor allem das Thema Social Recruitung und Human Capital Management weiter an Relevanz gewinnen. #3 Roadshow: Recruiting goes SocialGemeinsam mit der STRIMgroup aus Mannheim ist esentri auf drei Fachtagungen zum Thema "Branding und Recruiting" in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Kernthema unserer Vorträge ist dabei die Nutzung von sozialen Netzwerken bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter. Dabei sind die Fachtagungen speziell auf die Zielgruppe der Auszubildenden und Lernenden zugeschnitten. Auf Basis einer der größten Schülerbefragungen im DACH-Markt wird im Ergebnis aufgezeigt, wie Konzepte zur Einbindung von Social Media in den Bereichen Recruiting und Employer Branding gestaltet werden müssen. Gemeinsam mit Oracle wird auch auf die Integration von Social Media in bestehende HCM - und Talent-Management Systeme eingegangen, die als Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung der Konzepte dient. Mehr Informationen zur Fachtagung gibt es unter: http://www.strimgroup.com/de/fachtagungen Weitere Informationen zum Branding und Recruiting für die Generation Y: http://esentri.com/blog/2013/02/recruiting-und-branding-fur-die-generation-y/
esentri auf der DOAG 2013 DevelopmentAm 19. Juni 2013 verwandelt sich das Maritim Hotel Bonn zum Brennpunkt der Development-Szene im Oracle-Umfeld. Auch wir sind mit dabei und sprechen über die Entwicklung eines “Error-Hospitals” für Oracle SOA-Suite. Besuchen Sie uns und tauchen in die Software-Entwicklung mittels Tools und Technologien aus dem Hause Oracle ein. Wohin geht die Reise?„Agile and Beyond – Projektmanagement in der Oracle-Softwareentwicklung“ Das Motto der zweiten Auflage der Community Konferenz steht fest: Die effektive Durchführung von Softwareprojekten steht thematisch im Zentrum der Konferenz für Entwickler, Softwarearchitekten und Projektleiter. Unser 1. Vortrag: Entwicklung eines "Error-Hospitals" für Oracle SOA-SuiteDie Entwicklung von Services mit der SOA Suite erfolgt überwiegend deklarativ und bietet dem Entwickler eine Menge Komfort. Die Entwicklung ist jedoch nur eine Seite der Medaille. Die andere Seite betrifft den Betrieb der Oracle SOA Suite und der implementierten Services. Insbesondere das Thema "Behandlung von Ausnahmesituationen" bei der Abarbeitung der Services stellt den Betrieb vor immense Herausforderungen. Wie kann man das Thema des Betriebes und die Ãœberwachung und ggf. Auflösung von Fehlersituationen mit der SOA Suite konkret lösen. In diesem Vortrag wird genau diese Fragestellung erläutert und mit konkreten Beispielen aus der Praxis dargestellt. Termin: 19. Juni ab 10.10 Uhr Unser 2. Vortrag: Besser als Scrum? Erfahrungen mit Kanban in agilen Oracle ProjektenSeit Jahren wächst die Fangemeinde agiler Vorgehensweisen in Projekten. Kanban ist eine in der Automobilindustrie schon lange bekannte Methodik und findet immer mehr Anhänger auch in der IT. Ohne invasiven Eingriff in die Organisationsstruktur unterstützt Kanban Projektteams und Auftraggeber Arbeitsabläufe zu visualisieren, verlässliche Partnerschaften aufzubauen und mit dem Ziel der ständigen Verbesserung (Kaizen) zusammenzuarbeiten. Der Vortrag zeigt, wie selbst einfache Maßnahmen den Weg zu einem Kanbansystem ermöglichen und den positiven Effekt der durch Kanban im Projekt entsteht. Dabei wird auf die Abgrenzung zu SCRUM, konkrete Fragestellungen, Probleme bei der Einführung und Erfahrungen in der Praxis eingegangen. Eine der Erkenntnisse war, dass z.B. die gewählte Softwarearchitektur bei aller Agilität Einfluss auf den Kanban-Flow im Projektteam hat und man von Anfang an auf mögliche Abhängigkeiten und technische Rahmenbedingungen achten muss. Termin: 19. Juni ab 13.50 Uhr Nicht verpassenDie DOAG 2013 Development gibt beste Orientierungshilfen und Entscheidungsgrundlagen für laufende und zukünftige Projekte. Entwickler, Software-Architekten und Projektleiter erhalten wertvollen Informationen rund um Technologien und Tools sowie wichtige Trendausblicke. Weitere Informationen & Anmeldung
Alle Jahre wieder: unser 5. Blue FridayVorhang auf für unseren letzten Blue Friday in diesem Jahr. Wieder standen spannende Themen rund um esentri, den neusten Technologien und Methoden sowie unserem Produkt Social PM auf der Agenda. Gerade rechtzeitig eröffnete auch der Ettlinger Weihnachtsmarkt, so dass wir den Tag schön winterlich mit Glühwein ausklingen lassen konnten. News von esentri und Social PMDen Anfang machte Frank mit den aktuellen Unternehmensentwicklungen und -neuigkeiten. Thema Nummer eins war natürlich unsere junge AG-Gründung, die rückwirkend zum 1. April erfolgte. Die beiden bisher voneinander unabhängigen Gesellschaften esentri consulting GmbH und esentri software GmbH wurden dabei verschmolzen um bessere Voraussetzungen für langfristiges Wachstum in den bestehenden Bereichen zu schaffen aber auch um die Finanzierung für neue Geschäftsbereiche zu sichern. Weiter ging es mit dem Status Quo von Social PM. Nach dem Launch von unserer pro-Version Ende Oktober können wir uns über die ersten Kunden freuen und sind mit der bisherigen Entwicklung sehr zufrieden. Mario gab uns einen Ausblick auf die aktuelle Roadmap und stellte uns die neuesten Verbesserungen in der Aufgabenverwaltung sowie die erweiterte Volltextsuche vor. Aus der Theorie in die PraxisNach der Mittagspause startete Julian, der uns das Thema seiner Bachlorthesis vorstellte. Das Ziel der Arbeit ist es, mittelständische Unternehmen bei der Suche und Bindung von Talenten zu unterstützen. Mittelständler stehen hierbei vor großen Herausforderungen, da sie im Gegensatz zu Großunternehmen und Konzernen oftmals keine Arbeitgebermarke besitzen. Im ersten Teil der Thesis geht es um die Konzeption einer Human Capital Management Strategie, die im zweiten Teil konkret am Beispiel von Oracle Fusion HCM umgesetzt wird. Max erläuterte das Principle-agent Problem im Bezug auf Social Project Management. In der Beziehung zwischen Auftraggeber und dem Projektmanager herrscht ein asymetrisches Informationsniveau, d.h. der Manager hat mehr Informationen als sein Auftraggeber. Da beide Parteien versuchen ihren eigenen Nutzen zu maximieren, muss der Auftraggeber damit rechnen, dass der Manager auch Entscheidungen trifft die im eigenen, aber nicht im Interesse des Projektes sind. Um dieses asymetrische Informationsniveau anzugleichen wird die Hilfe von Social Project Management Software benötigt. Danach stellte Andi uns den aktuellen Stand seiner Bachelor-Thesis zum Thema „Integration von Funktionalitäten einer Social Business Suite in Unternehmensportalen“ vor. In der Praxis sollen dabei Daten aus dem Social-Modul von Social PM in einem Portal verfügbar gemacht werden. Dies wurde anhand einer Demo veranschaulicht, indem Andi uns zeigte wie man einen ADF-Taskflow in Form eines Portlets in Oracle WebCenter Spaces integriert. Stephan, der seit einiger Zeit mit der Kanban-Methode arbeitet, erläuterte uns zum Abschluss die Idee, die hinter diesem schlanken Vorgehensmodell steckt. Im Kern geht es bei Kanban darum, die Anzahl paralleler Arbeiten zu reduzieren und eine gleichmäßige Arbeitsbelastung ohne Lastspitzen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Das Ergebnis sind schnellere Durchlaufzeiten und deutlich weniger Engpässe, da sich die gesamte Entwicklung ausgewogener im Fluss befindet. Glühwein-AusklangTraditionell liessen wir den letzten Blue Friday des Jahres ganz gemütlich auf dem Ettlinger Weihnachtsmarkt bei der einen und anderen Tasse Glühwein ausklingen und sagen Dankeschön an alle, die diesen abwechslungsreichen Tag mit uns gestaltet haben!
Workshop auf der DOAG Konferenz: Agilität mit Oracle ADFOhne Zweifel, das Thema Oracle Application Development Framework (ADF) wird sichtlich präsenter und wichtiger. Das war auch auf der diesjährigen DOAG Konferenz zu spüren. Vorträge rund um das Thema waren deutlich besser besucht als in vergangenen Jahren. Zudem wurde im Rahmen des ADF mobil Lab oder bei dem ADF Community Treffen ein direkter Erfahrungsaustausch mit den ADF Gurus Frank Nimphius, Susan Duncan und Duncan Mills ermöglicht. Theorie und Konzept: SCRUM und KanbanWährend eines ganztägigen Workshops zum Thema "Agilität mit Oracle ADF" hat auch esentri seine Erfahrung im ADF-Umfeld aktiv auf der DOAG Konferenz weitergegeben. Die zehn Teilnehmer der Schulung brachten bereits Grundkenntnisse oder erste Erfahrungen mit ADF mit, so dass zunächst mit der Theorie zur agilen Vorgehensweise gestartet wurde. Neben SCRUM lernten die Teilnehmer aber auch Konzepte wie Kanban in der IT kennen und konnten sich zu Best Practices in der Praxis austauschen. Die Praxis: User Stories, Backlog und SprintplanungDann wurde es ernst: in zwei Teams aufgeteilt wurden insgesamt 16 User Stories zunächst mit "Pokern" geschätzt und eine erste Sprintplanung für die ADF Anwendung erstellt. Auffallend waren die verschiedenen Ergebnisse der beiden Teams sowie die auf Anhieb hervorragende Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern. Noch vor der Mittagspause hatten die Teams ein SCRUM Taskboard bestückt und damit die Grundsätze agiler Methoden praktisch angewandt. Agiles ADF Development - geht das?Bevor die Umsetzung des ersten (verkürzten) Sprints erfolgte, wurden im Vorfeld die technische Grundlagen für die agile Softwareentwicklung erläutert. Robert Szilinski als langjähriger ADF Experte berichtete von seinen Erfahrungen aus Kundenprojekten und gab wertvolle Tipps und Tricks zum Aufbau von agilen ADF Projekten. Wichtig hierbei: kleine Einheiten zu konzipieren. Diese sind in sich testbar und beherrschbar und ermöglichen es den verschiedenen Teams möglichst überschneidungsfrei zu entwickeln. In einer Stunde zur lauffähigen ADF AnwendungAuf Basis dieser Best Practices wurden im Anschluss in kürzester Zeit die ersten User Stories in den Teams umgesetzt. Bereits innerhalb einer Stunde konnte die ADF Anwendung erfolgreich getestet werden. Entsprechend positiv fiel das Feedback der Teilnehmer aus, die sich sehr begeistert von der agilen Vorgehensweise zeigten und diese sicherlich auch in ihren zukünftigen Projekten anwenden werden. Für alle, die mehr erfahren wollenDer Eintagesworkshop kann übrigens auch als vertiefenderes Seminar über 2 bis 3 Tage gebucht werden. Zusätzliche Themen sind hierbei Continuous Integration, Konfigurationsmanagement und Build Prozesse sowie eine Beispielanwendung, die in mehreren Sprints interativ ausgebaut wird. Für mehr Details kontaktieren Sie bitte unseren Vertrieb!
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