| Startseite | |||||||||||||||
|
esentri Recruiting 2.0 - and an iPad goes to…Nachdem Ende letzten Jahres unsere Recruiting 2.0-Kampagne gestartet ist und esentri damit auch bei der Suche nach Mitarbeitern und Teammitgliedern ganz neue Wege eingeschlagen hat, möchten wir heute über die Ergebnisse berichten und nicht zuletzt den Gewinner eines nagelneuen iPad´s bekanntgeben. Das eigene Netzwerk wird immer mehr zur tragenden Säule im Recruitung-ProzessBereits kurz nach dem Start der Kampagne waren wir begeistert von der regen Teilnahme unser treuen Fans und Follower an unserer Recruiting-Aktion. Unsere Meldungen und Artikel wurde nicht nur auf Facebook und Twitter geteilt, sondern auch in befreundeten Blogs erwähnt. Der dabei erzeugte Multiplikatoren-Effekt führte zu mehreren Bewerbungen und auch Vorstellungsgesprächen, die teils durch Empfehlungen, teils auch durch das einfache "Teilen" unserer Ausschreibung zustande gekommen sind. Der erste Erfolg stellte sich danach auch umgehend ein: Wir konnten wir mit Barbara Przeklasa einen neuen Head of Marketing and Communications gewinnen, die ohne unsere Social Media-Präsenz vielleicht niemals auf esentri aufmerksam geworden wäre. Allein schon der Gewinn von Barbara war unterm Strich unsere Aktion wert! And the winner is…Am Ende kam es zwar zu keiner direkten Vermittlung auf Grund einer persönlichen Empfehlung. Wie versprochen haben wir aber unter allen Teilnehmern, die unsere Aktion empfohlen, geteilt oder erwähnt haben, einen Preis ausgelost. Über ein schickes Tablet kann sich nun Maik Herfurth freuen, der sein neues iPad bereits bei uns feierlich in Empfang genommen hat. In Summe ist unsere Aktion ein wunderbares Beispiel für die Reichweite und den Einfluss sozialer Netzwerke in Unternehmen und zeigt, dass Social Media heute weit über reines Produktmarketing hinausgeht.  Der strahlende iPad Gewinner Maik Herfurth bei der iPad-Übergabe Next please…Zuallererst wünschen wir Maik natürlich viel Spass mit seinem nagelneuen iPad! Aber mit der Vergabe des ersten Preises werden unsere Recruiting-Maßnahmen nicht eingestellt. Ganz im Gegenteil startet esentri 2012 weiter durch und sucht dazu motivierte Mitarbeiter aus dem IT-Umfeld. Aus diesem Grund wird esentri in diesem Jahr weitere Aktionen rund um die Gewinnung herausragender Teammitglieder starten. Unsere Social-Media Follower und treuen Blog-Leser dürfen sich also auf neue Aktionen freuen. Natürlich wäre es schön, auch wenn wir aktuell keine Verlosung ausgelobt haben, weiter auf die Empfehlung unserer Fans setzen zu können. Unsere Stellenanzeigen sind weiterhin geschaltet und bei einer erfolgreichen Vermittlung eines neuen IT-Consultants vergeben wir nach wie vor kleine Überraschungsgadgets.
Recruiting 2.0 geht in die zweite Runde!Nachdem wir im letzten Jahr rechtzeitig zur Weihnachtszeit mit unserer Recruiting 2.0 Kampagne gestartet sind, läuten wir im neuen Jahr die zweite Runde ein und suchen weiter nach den “Digital Natives”, die uns bei unserem Wachstum unterstützen wollen und vor allem unser Social Network für Unternehmen um neue Features erweitern. Dabei hat sich die Nutzung unseres eigenen Netzwerkes zur Personalsuche bereits als voller Erfolg erwiesen! Es gibt bereits erste Gespräche mit potentiellen Kandidaten und hoffentlich können wir schon bald unser erstes neues Teammitglied offiziell vorstellen. In unserem internen Kick-off, welcher letzte Woche stattgefunden hat, haben wir und unser Team die Weichen für die weitere Entwicklung von esentri bereits gestellt und starten daher energiegeladen ins neue Jahr. Auch bei Social PM gibt es viele Neuigkeiten, in Kürze gibt dazu im Produktblog erste Informationen. Die "Apple Win Win" Strategie läuft noch bis zum 28.02.2012Da wir noch mehr "High Potentials" in unserem Team begrüßen möchten, läuft auch unsere Aktion, bei der es für jede erfolgreiche Vermittlung ein iPad als Bonus für den Vermittler gibt, weiter. Auch der Sonderpreis für das "Teilen" oder erwähnen unserer Recruiting 2.0 Aktion endet erst am 28.02.2012. Wir waren von der ersten Resonanz unserer Freunde und Follower begeistert und hatten Rekordklickzahlen auf unseren Seiten. Daher gilt: Weiter "sharen" und sich eine Chance auf ein schickes iPad sichern. Die genauen Spielregeln zu unserer Aktion findet man hier. esentri Recruiting goes GründerszeneAls junges, dynamisches Unternehmen haben wir natürlich regen Kontakt mit der Start-up Szene in Deutschland. Aus diesem Grund sind wir heute auch auf dem Gründerszene-Portal mit einem Hinweis auf unsere "Recruiting 2.0" Kampagne vertreten. Mehr dazu direkt auf der Gründersezene Job-Seite! |
 |
esentri wächst weiter und startet “Recruiting 2.0!”
Das Jahr 2011 neigt sich auch bei esentri dem Ende zu und die Planungen für 2012 stehen! Dabei zeigt sich, dass sowohl unser Consultingbereich mit seinen “Enterprise Social Networking” - Lösungen als auch die Modernisierung der internen Unternehmens- kommunikation mit unserem eigenen Tool Social PM weiter an Fahrt aufnimmt. Wir haben die Grundsteine gelegt, um unseren Kunden ganzheitliche Enterprise 2.0 - Lösungen anbieten zu können und freuen uns, dass die Anzahl an Projekten und Anfragen kontinuierlich steigt. Aus diesem Grund wird esentri 2012 weiter wachsen und braucht “frisches Blut”!
Da unser ganzen Unternehmen bereits "Zwei Null" ist, gehen wir auch bei der Personalsuche ganz neue Wege, denn einfach nur eine anonyme Stellenanzeige zu schalten, ist in der Ära der sozialen Netzwerke nicht mehr zeitgemäß. Da wir die "Digital Natives" unter den Absolventen und den "Young Professionals" für unsere Produkte und unser Unternehmen begeistern möchten, starten wir deshalb zum Jahresende unsere Rekruting 2.0 Kampagne.
Wir sind Networker und bauen auf unsere große Familie an Fans und Followern!
Wir bei esentri sprechen nicht nur von Social Networking sondern "leben" das Web 2.0 jeden Tag. Daher zählen wir auf unsere privaten und geschäftlichen Kontakte, die uns persönlich kennen und daher genau wissen, welche Werte uns wichtig sind. Dies gibt unseren neuen potentiellen Mitarbeitern von Anfang an das Gefühl, nicht für irgendein Unternehmen zu arbeiten, sondern Teil der wachsenden esentri - Familie zu werden. Wir können uns daher keine bessere Reputation vorstellen, als von Menschen, die uns im privaten wie auch im geschäftlichen Leben wichtig sind, als moderner und trotzdem nachhaltiger Arbeitgeber empfohlen zu werden. Vor allem wissen unsere Kontakte zu schätzen, dass dieses Unternehmen für uns weit mehr als nur eine Station im Berufsleben ist, als vielmehr eine Leidenschaft und Passion, an der wir auch unserer Mitarbeiter teilhaben lassen.
Die esentri "Apple-Win-Win" - Strategie
Wir teilen gerne und verzichten daher auf anonyme Stellenanzeigen in Jobportalen. Uns ist es wichtiger, dass unsere Stellenanzeigen im Netz verbreitet werden und wir dadurch den Stellenwert des Enterprise Social Networking bei esentri weiter unterstreichen. Daher werden wir für jede Festanstellung, die auf Grund einer persönlichem Empfehlung zu Stande kommt, ein iPad 2 persönlich an den Kontaktvermittler überreichen. Für die erfolgreiche Vermittlung eines Werkstudenten oder Diplomanden, der Social PM und esentri unterstützt, gibt es als kleines Dankeschön einen iPod touch. Natürlich vergeben wir alternative Gadgets, wenn das iPad oder der iPod bereits Teil der Sammlung des jeweiligen Vermittlers sind. Dem ersten erfolgreichen Vermittler winkt noch ein kleine Überraschung, die wir aber erst bei der Übergabe vorstellen werden.
Der Empfehlungs-Sonderpreis
Doch nicht nur die erfolgreiche direkte Vermittlung eines neuen Mitarbeiters ist uns ein kleines Geschenk wert. Zusätzlich vergeben wir noch einen Multiplikatoren-Preis, denn auch jeder der unsere Botschaft mit seinen Kontakten teilt, ist für uns bei der Personalsuche wertvoll. Unser Zusatzpreis wird am 01.03.2012 vergeben und unter allen Teilnehmern verlost, die folgende Kriterien erfüllen:
1.) Sie sind Fan der esentri oder Social PM - Seite auf Facebook und haben einen Facebook-Post, der auf unsere Recruiting-Aktion verweist mit Ihrem Freundeskreis geteilt.
2.) Sie berichten über unsere Recruiting 2.0 Aktion in Ihrem Blog, auf Ihrer Homepage, Ihrem Newsletter, auf Facebook oder XING und schicken uns den entsprechenden Link per Twitter, Facebook oder Google+. Emails werden natürlich auch akzeptiert.
Ist eine der oben genannten Bedingungen erfüllt, haben Sie die Möglichkeit ein iPad 2 für Ihre Empfehlung zu erhalten. Voraussetzung ist, dass wir mindestens einen neuen Mitarbeiter durch diese Aktion für uns gewinnen konnten. Dabei wird unsere "Social PM Glücksfee" in den esentri Headquarters den glücklichen Gewinner auslosen. Dieses Event werden wir natürlich in Form eines Videos festhalten und direkt nach Abschluss in unseren "Youtube-Kanal" stellen. Dabei wird sich unser Management natürlich vor der Ziehung des Gewinners vom rechtmäßigen Funktionieren der Losbox und unserer Glücksfee überzeugen. Als Preis stellen wir ein weiteres brandneues iPad 2 zur Verfügung.
Let the Recruiting begin!
Unsere Stellenanzeige findet sich hier. Mit der Freischaltung des Blog Artikels kann unser Recruiting 2.0 starten. Hiermit stellen wir die Weichen für ein nachhaltiges Wachstum und freuen uns auf das Jahr 2012. An dieser Stelle danken wir auch allen treuen Lesern des Duesentrieb-Blogs und wünschen unseren Kunden, Freunden, Fans, Mitarbeitern, Followern und Likern ein frohes Fest und einen guten Rutsch in ein spannendes und erfolgreiches Jahr 2012!
Rechtliche Hinweise:
Es handelt sich bei unserer Aktion um kein Gewinnspiel, der Rechtsweg ist daher ausgeschlossen. Die Promotion wird ausschließlich durch die esentri consulting GmbH durchgeführt. Die Promotion ist in keinster Weise von Facebook gesponsert, unterstützt oder organisiert, beziehungsweise steht in keiner Verbindung zu Facebook. Die durch die Teilnehmer zur Verfügung gestellten Informationen werden ausschließlich esentri consulting GmbH und nicht Facebook zur Verfügung gestellt.
|
|