Digitale Kultur
als Fundament für nachhaltiges Wachstum

Digital Culture

Bei esentri ist es uns in den vergangenen Jahren gelungen eine Kultur zu entwickeln und zu leben, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Damit ermöglichen wir die digitale Transformation, in der wir uns als Unternehmen tagtäglich bewegen. Für uns bei esentri bedeutet das, dass moderne Möglichkeiten von Zusammenarbeit, Führung und Vorgehensweisen, den Mittelpunkt für die digitale Transformation darstellen. 

Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen aus dem Bereich Digital Culture mit Ihnen, damit auch Ihr Unternehmen eine Kultur entwickelt, die Wachstum nachhaltig ermöglicht. Dabei finden wir passgenaue Lösungen, sind ehrlich mit Ihnen und erreichen Tiefe, Breite und Wirksamkeit.

Für Menschen und Strukturen gilt es, sich zusammen mit der digitalen Transformation zu verändern, um nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen. Die zentrale Frage, die wir Organisationen gerne stellen ist, welche Kultur und Kompetenzen benötigt werden, um nachhaltig und zukunftsfähig zu sein um im digitalen Wandel zu bestehen und daraus zu wachsen.

Moderne Führung

Im Zuge der digitalen Transformation verändern sich die Anforderungen an Führung maßgeblich. Ziel ist es, ein Führungsverständnis zu entwickeln und zu leben, welches Offenheit, Vertrauen, Partizipation und Netzwerke fördert und vorlebt. In der virtuellen und hybriden Führung werden neue Führungskompetenzen benötigt, die es zu identifizieren und entwickeln gilt.

Digital Culture: Moderne Führung

Moderne Führung

Im Zuge der digitalen Transformation verändern sich die Anforderungen an Führung maßgeblich. Ziel ist es, ein Führungsverständnis zu entwickeln und zu leben, welches Offenheit, Vertrauen, Partizipation und Netzwerke fördert und vorlebt. In der virtuellen und hybriden Führung werden neue Führungskompetenzen benötigt, die es zu identifizieren und entwickeln gilt.

Digital Culture: Moderne Führung

Wertschöpfende Zusammenarbeit

Ziel ist es, eine Zusammenarbeitskultur zu entwickeln, die es Teams ermöglicht erfolgreich zusammen zu arbeiten. Die hierfür benötigten Kompetenzen gilt es genauso zu trainieren, wie die passende Haltung. Moderne Zusammenarbeit zeichnet sich dabei durch Wertschätzung, Tempo, Feedback, Fehlertoleranz, Vernetzung und Vertrauen aus.

Digital Culture: Wertschöpfende Zusammenarbeit
Digital Culture: Wertschöpfende Zusammenarbeit

Wertschöpfende Zusammenarbeit

Ziel ist es, eine Zusammenarbeitskultur zu entwickeln, die es Teams ermöglicht erfolgreich zusammen zu arbeiten. Die hierfür benötigten Kompetenzen gilt es genauso zu trainieren, wie die passende Haltung. Moderne Zusammenarbeit zeichnet sich dabei durch Wertschätzung, Tempo, Feedback, Fehlertoleranz, Vernetzung und Vertrauen aus.

Sinnstiftende Organisation

Erfolg und Profit sind nicht der Sinn der Organisation. Idealerweise ist beides Resultat aus sinnstiftender Tätigkeit. Ziel ist es, den Sinn des unternehmerischen Handelns zu finden und den Mitarbeitenden sinnstiftende Orientierung und Gestaltungsmöglichkeit zu geben. Moderne Unternehmenswerte, Leitbilder und Strategien unterstützen hierbei.

Digital Culture: Sinnstiftende Organisation

Sinnstiftende Organisation

Erfolg und Profit sind nicht der Sinn der Organisation. Idealerweise ist beides Resultat aus sinnstiftender Tätigkeit. Ziel ist es, den Sinn des unternehmerischen Handelns zu finden und den Mitarbeitenden sinnstiftende Orientierung und Gestaltungsmöglichkeit zu geben. Moderne Unternehmenswerte, Leitbilder und Strategien unterstützen hierbei.

Digital Culture: Sinnstiftende Organisation

Unser Vorgehen

Die Kultur von Organisationen ist so individuell wie die Menschen, die sie formen und leben. Das Kennenlernen und Verstehen von Historie und Gegenwart ist der erste Schritt unserer Arbeit. Denn erst dann können wir gemeinsam Lösungen entwickeln, die perfekt in Ihre Organisation passen! In unserem Vorgehen sind wir dabei von Otto C. Sharmer’s Theory U inspiriert.

Bereit für den nächsten Schritt

Wie sieht der Weg in die digitale Zukunft aus? Gemeinsam schauen wir auf die Schritte,
die es benötigt, um Ihr Unternehmen auf die neue Arbeitswelt vorzubereiten.

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Digital Culture Hub

Digitalisierung beginnt beim Menschen und deshalb teilen wir unsere wichtigsten Erkenntnisse
aus unserer Arbeit mit unseren Kunden.

Liberating Structures: Befreiende Strukturen am Arbeitsplatz

Unter Liberating Structures versteht man einen Baukasten aus 35 leicht umsetzbaren Methoden, die eine produktive Zusammenarbeit erleichtern. Das Tolle dabei: Alle Methoden sind frei zugänglich und wir gehen hier näher auf die Verwendung der Methoden ein.

Meine 7 Tipps für Effektivität im Home Office

Gerade in der Corona-Pandemie sind immer mehr Unternehmen gezwungen den Arbeitnehmern das Home Office zu ermöglichen. Mit welchen Tipps sich die Effektivität steigern lässt, haben wir hier festgehalten.

Retrospektiven – Das A und O für kontinuierliche Teamentwicklung

Retrospektiven sind Teil der agilen Vorgehensmodelle und findet in regelmäßigen Abständen statt. Im Team kann in einem geschützten Bereich über Strukturen und Prozesse, Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Qualität der Ergebnisse.

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Nele Kreyßig
Lead Digital Culture