Digitale Kultur
als Fundament für nachhaltiges Wachstum
Digital Culture
Die digitale Kultur in Organisationen befasst sich mit Haltung, Fähigkeiten, Werkzeugen und Strukturen, die eine sinn- und wertstiftende (Zusammen-) Arbeit im digitalen Wandel ermöglichen.
Bei esentri ist es uns in den vergangenen Jahren gelungen eine Kultur zu entwickeln und zu leben, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Damit ermöglichen wir die digitale Transformation, in der wir uns als Unternehmen tagtäglich bewegen. Für uns bei esentri bedeutet das, dass moderne Möglichkeiten von Zusammenarbeit, Führung und Vorgehensweisen, den Mittelpunkt für die digitale Transformation darstellen.
Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen aus dem Bereich Digital Culture mit Ihnen, damit auch Ihr Unternehmen eine Kultur entwickelt, die Wachstum nachhaltig ermöglicht. Dabei finden wir passgenaue Lösungen, sind ehrlich mit Ihnen und erreichen Tiefe, Breite und Wirksamkeit.
Für Menschen und Strukturen gilt es, sich zusammen mit der digitalen Transformation zu verändern, um nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen. Die zentrale Frage, die wir Organisationen gerne stellen ist, welche Kultur und Kompetenzen benötigt werden, um nachhaltig und zukunftsfähig zu sein um im digitalen Wandel zu bestehen und daraus zu wachsen.
Führung im digitalen Wandel
Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die damit verbundenen Veränderungen auf die Führung von Unternehmen, Teams und Projekten? Aspekte wie Selbstführung, Motivation, Achtsamkeit und Entwicklung gewinnen zunehmend an Bedeutung. Der Umgang mit Digitalisierung, Vielfalt, Kommunikation & Feedback und die allgegenwärtige Anwesenheit von Unsicherheiten und Konflikten, prägen den Alltag der Digital Leader.
Es gilt also eine der heutigen und zukünftigen Anforderungen angepasste Führungskultur zu etablieren, die virtuell, hybrid und – je nach Situation – auch ganz klassisch funktioniert.
