esentri unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Wir pflegen bei esentri ein Arbeitsumfeld, welches frei von Vorurteilen ist und signalisieren damit die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft und körperlichen & geistigen Fähigkeiten.

Wir wissen: jede:r Einzelne leistet mit den eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Besonderheiten einen wichtigen Beitrag zu unseren vielfältigen und spannenden Projekten – und zum großen Ganzen.  Wir sind davon überzeugt, dass die Qualität unserer Arbeit erst dann exzellent wird, wenn wir auf die Stärken jedes Einzelnen vertrauen, uns gegenseitig wertschätzen und unsere Unterschiede anerkennen.

Wie wichtig Diversity im Unternehmen ist, erkennen immer mehr Unternehmen und Institutionen: zahlreiche Konzerne, Betriebe, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet.

Wir freuen uns sehr, Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands zu sein und die Vielfalt bei esentri gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu fördern und zu gestalten.

esentri unterzeichnet die Charta der Vielfalt

So übernehmen wir Verantwortung für die Zukunft

Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:

  • Eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
  • Unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  • Die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
  • Die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
  • Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
  • Unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
  • Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.
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„Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt haben eine positive Auswirkung auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft in Deutschland.“
Romana Reeb
Head of Human Relations
esentri AG

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